Wir möchten, dass alle unsere Mitarbeiter*innen und andere Stakeholder das Gefühl haben, dass sie ihre Bedenken hinsichtlich möglicher Verstöße gegen unseren Verhaltenskodex frei melden können. Dazu können beispielsweise vermutete Unregelmäßigkeiten in der Rechnungslegung oder Finanzberichterstattung, potenzielle Interessenkonflikte oder rechtswidrige Handlungen sowie etwaige Umwelt- oder Menschenrechtsbelange gehören.

Mitarbeiter*innen können Bedenken ihrem eigenen Vorgesetzten oder jedem anderen Vorgesetzten melden. Wenn Sie anonym bleiben möchten, wird Ihre Identität nicht preisgegeben, es sei denn, dies ist für die Durchführung einer ordnungsgemäßen Untersuchung unbedingt erforderlich.

Nachrichten können von Mitarbeiter*innen und anderen externen Stakeholdern per E-Mail an ein spezielles und vertrauliches Postfach, codeviolation@bong.com, gesendet werden. Nur ein externer, unabhängiger Rechtsberater hat Zugriff auf diese E-Mail-Adresse, und das gemeldete Anliegen wird gemäß einem festgelegten Whistleblower-Verfahren behandelt.